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Como ganhar o jogo da contratação!

Ter um bom currículo, fazer cursos, saber outras línguas… Tudo isso é muito importante na hora de levar em conta qual profissional contratar, mas existem algumas características pessoais que podem levá-lo ao pódio das entrevistas de emprego.

E quer saber mais? Muitas vezes, na hora de escolher entre candidatos que possuem conhecimento equivalente, essas características pessoais são o grande diferencial no jogo da contratação!

Os traços de personalidade de cada um possuem um peso de relevância no processo seletivo pois, além de possuir o conhecimento técnico, um bom profissional também lidar com as emoções (suas e dos outros) no dia a dia das empresas.

Quer saber como avançar as casas e levar a medalha de ouro?

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Em um ambiente corporativo cada vez mais multitasking, profissionais pró-ativos e que tenham jogo de cintura para lidar com situações que venham a fugir do controle já saem na frente no jogo da contratação. E se a carta especial do candidato for a flexibilidade para se ajustar a diferentes tipos de situações ele ainda leva o bônus!

Organização, Liderança e Criatividade aceleram a caminhada no tabuleiro, já que, em tempos de equipes enxutas, que desempenham diversas tarefas e precisam apresentar resultados diferenciados, essas características podem impactar positivamente o clima organizacional e levar a equipe ao sucesso.

Mas se você acha que não possui algumas dessas características, não ache que vai voltar duas casas ou ficar uma rodada sem jogar, pois, mesmo sendo características pessoais, é possível desenvolvê-las e incorporá-las à sua personalidade com sucesso.

E é importante lembrar que, depois do jogo da contratação, o profissional passa a jogar o jogo do novo emprego. Mas as instruções para essa fase é tema para um próximo texto!

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